“坚持、担当、突破”——建安集团2018届新光源7月主题班会圆满落幕

    建安2018届新光源培训生从2018年3月入职至今已有四个月的时间,为促使新光源更好地实现从学生到职场人的转变,2018建安新光源培训生训练营第二阶段课程训练以班会形式展开,于7月18日-7月20日举办了为期三天的以“坚持·担当·突破”为主题的班会活动。此次班会从课程培训、团队拓展、嘉宾分享交流等环节展开,旨在传授新光源职场经验、关注新光源内心需求、促进新光源自身成长。

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    7月18日下午,新光源们齐聚建安集团总部六楼会议室,先是通过视频播放回顾了新光源训练营第一阶段的点点滴滴,新光源班主任詹敏对第一阶段的培训工作进行总结。随后人力行政部经理黄敬球给新光源带来关于初入职场如何践行“坚持·担当·突破”的精彩分享。而在接下来的“你说我听分享会”环节,新光源们围绕“坚持、担当、突破”这一主题一一作了分享。从入职至今四个月时间里,新光源们也纷纷开始独立承担一些工作,而在工作角色的转换中,不免会遇到困难与挫折,但相信新光源们能及时调整自己的情绪和心态,不断地进行总结和反思,茁壮成长。

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▲班主任詹敏、人力行政部经理黄敬球总结发言

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▲培训生分享学习心得

    7月19日上午,集团发展培训部的朱巍锃老师为新光源培训生们分享FPA性格色彩的精彩内容。课程开始前,朱老师先是给大家发了FPA性格测试的问卷,根据这个心理学与行为学的入门级测试,让新光源们了解到自己的性格色彩。朱老师提到,性格可以分为“红、蓝、黄、绿”四个色彩,而每个色彩都对应着不同的优点与不足,我们要做到的是正确认知自身的色彩与合理地感知别人的色彩,才能在人际交往与自身管理中做到游刃有余。

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▲朱老师精彩演讲

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▲朱老师现场指导

    19日下午,招标采购部的楚亚朋老师给新光源们分享了他的职场进阶之路。从大学校园到初入职场,从职场新人到部门负责人,楚老师讲述他自身的职场成长历程,重点强调了做事应带着“结果导向”的思维去做,而非“问题导向”思维,建议新光源在与上级沟通的过程中,少向领导提出怎么办,而应列举出方案供领导决策。在楚老师的精彩分享下,新光源们明白到,只要勇于实践,坚持学习,就能成就全新的自我。对于新人来说,成功没有捷径,需要坚定不移的朝着目标前进,不断的突破自我,才能成长得比别人更快。

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▲楚老师精彩发言

    在接受了一番知识的洗礼后,新光源迎来了体力的训练,7月19日下午6点,新光源在景湖花园体育馆进行了紧张激烈的团队拓展活动。拓展活动包含五个小项目,新光源们也分为六个小组斗智斗勇,体育馆里呐喊声、加油声、欢笑声不绝于耳。拓展活动结束后,每个小组进行了“631分享”,分享今天的学习感悟,在生活、工作中没有一帆风顺的路,它也正如团队拓展一样,充满挑战和艰辛。通过这次拓展训练游戏和分享,新光源团队更团结、更坚强、更具竞争力

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▲户外拓展

    7月20日是这一期训练的最后一天,袁振球经理给新光源们带来《建安集团发展之路》一课,从建安集团过去的发展历程、未来的发展方向等方面,给新光源们上了生动、幽默、震撼的一课。在袁老师的课程中,新光源深入地了解建安集团一路的发展,不管是组织架构的逐渐完善抑或是业务范围的不断拓展,对于建安有了更深的归属感与荣誉感。袁经理幽默风趣的授课风格,使课堂欢声不断。

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▲袁经理精彩授课

    这次班会可谓是惊喜连连,班会接近尾声,光大集团董事长陈润光先生亲临现场,与新光源们分享了他年轻时候的故事,陈董事长就生活、工作、发展方面热心地回答新光源的提问,并向建安新光源提出实事求是、艰苦奋斗、不畏艰难、互相理解、互相信任等殷切寄望,并鼓励新光源们:一切有利的事情都要大胆尝试,要不断学习检讨,同时更要学会感恩他人、感恩社会,做一个有良心有社会责任感的人。

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▲陈润光董事长发言、与培训生握手以示鼓励

    活动最后,建安集团总经理翟洪恩先生寄语新光源要脚踏实地地学习,一步一个台阶,要有抓住机会的胆量和气魄,更要有和别人不一样的眼光,慧眼怎么炼成的?遇事多思考多分析,善于发现身边的机会,才能得到更多机会,任何成功都不是偶然。

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▲翟洪恩总经理发言寄语

    为期三天的训练营,让新光源们深刻地感受到,“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”新光源是建安集团的新鲜血液,期望新光源们不辜负公司的期望,坚持学习,勇于担当,突破自我。快速成长,发扬光大!

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文:钟芳兵/卓宇文

点击次数:  更新时间:2018-07-24 19:47:27  【打印此页】  【关闭
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