建安肇庆分公司首次内部竞聘活动顺利完成


  为了快速适应公司总体经营发展的需要,推进建安集团内部人员正向流动,同时给在职员工搭建施展能力的平台和创造公平竞争的机会,建安集团于919-20日举办了粤西地区的内部竞聘活动。

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  这次活动是建安分公司内部来首次举办的竞聘活动,设立了“项目经理、综合部经理/主管、生产经理、生产主管、成本主管” 5类岗位,经过为期7天的候选人申报、选拔小组资格审核,共有18名候选人通过审核进入竞聘环节。

  此次竞聘由建安集团副总经理张雪峰、建安总经办副主任袁振球、项目管理中心总监任平华以及建安人力行政部经理黄敬球、成本管理部副经理罗志伟担任评委,为多维度选拔优秀人才,特设置述职、答辩两个环节,从专业技能及管理能力进行综合测评。

  对于此次竞聘者,建安集团副总经理张雪峰表示:这次竞聘的岗位没有设立数量,有可能大家都能竞聘上,也有可能一个都不行。也许你竞聘的是经理,但是你的水平只达到主管级别,但是结果并不重要,重要的是你们踏出了这一步,没有困在固封的思维当中。

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  在竞聘开始前,建安总经办副主任袁振球作了发言:我跟张总刚经历了内部竞聘,比较清楚竞聘的整个过程。你们都非常棒,参与竞聘之前的心里挣扎这一关你们都通过了,报名资格审核这关也通过了,说明你们都足够优秀。这次内部竞聘对于建安来说虽然不是第一次,但依然是一个里程碑式的节点,如果说之前项目经理的竞聘是项目层面的突破,今年6月份的竞聘是总部的突破,那么今天的竞聘是建安分公司的突破。所以我们今天可以很自豪地讲,建安的的内部竞聘已经逐渐完善,慢慢走向轨道了。

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  同时,建安集团人力行政部经理黄敬球也勉励了大家:放宽心态参与竞聘,从突破自我,到总结自我,再到展示自我。竞聘过程中讲清你的思路,展示你的风采,秀出你的业绩,以及屡清楚竞聘上这个岗位后你的工作方式及思路。

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  接着在述职答辩过程中,各竞聘者就个人工作业绩、对竞聘岗位的认知、未来的工作思路及团队建设等方面进行了详细阐述,各位评审根据竞聘人员的述职表现,依次对其进行现场提问及点评,指导员工更好地开展工作。

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  经过2天分公司人员的热情参与,积极应战,让员工深切感受到公司提供的广阔晋升平台,充分调动了员工的积极性和主动性,为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实的基础。而今后建安将会有更多这样的机会,所以,此次的成败并非终点,仅仅是开始。

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  公开竞聘是建安集团对人才发展的一种创新举措,建安人力管线部门也将认真总结本次竞聘活动经验,形成长效机制,不断努力创新,为人员培养提供强有力的支撑,打造健康向上的竞聘文化,促进员工的自我提升和公司发展。

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叶婉芬
2018-09-30


点击次数:  更新时间:2018-10-23 16:26:45  【打印此页】  【关闭
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